Un estudio revela la dificultad real de las empresas del metal para reclutar talento en Navarra
agosto, 2022
Ocho de cada diez empresas consultadas (86,4 %) presentan dificultades para la contratación de determinados perfiles.
El Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare, ha financiado este estudio realizado por CEN en colaboración con APMEN y denominado “DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE EMPLEO, PERFILES PROFESIONALES Y FORMACIÓN EN INDUSTRIAS DEL METAL”
El objetivo del estudio se centra en identificar las necesidades concretas de captación, contratación y cualificación en torno al capital humano de las pequeñas empresas del sector del metal, tras la crisis provocada por el COVID 19. Se ha trabajado en un análisis exhaustivo de la realidad de las empresas del sector, para poder facilitarles la captación y cualificación de profesionales.
Esta línea de trabajo de APMEN, se encuentra alineada con la Agenda 2030 y los ODS y su OBJETIVO 8: promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
Asimismo, se enmarca en la Estrategia impulsada por APMEN, que engloba 4 Ejes Estratégicos que se despliegan en proyectos como éste.
EJE ESTRATÉGICO 1: CAPITAL HUMANO Y TALENTO. PROYECTO 1:
EL ESTUDIO
Para la elaboración del diagnóstico, se ha trabajado con las opiniones de las empresas a partir de técnicas cuantitativas y cualitativas de empresas y profesionales del sector del metal. La metodología empleada ha sido:
a) Análisis de fuentes secundarias: estudios sectoriales europeos, nacionales y autonómicos. Convenio colectivo del sector metal en Navarra. Oferta formativa. Currículums y títulos académicos de referencia. Estudios sobre contratación en el sector. Cualquier otro estudio o informe que caracterice el sector.
b) Análisis cuantitativo: Se ha diseñado una encuesta online dirigida a las empresas pequeñas y medianas del sector del metal en Navarra. La encuesta se ha articulado en tres apartados: contratación, selección y formación.
c) Análisis cualitativo: se han utilizado las siguientes técnicas:
- Realización de 5 entrevistas personales semiabiertas a informantes clave: directivos de empresas del sector, consultoras de empresas de selección, responsables de RRHH de empresas del sector metal, profesionales del ámbito educativo.
- Focus Group o grupo de discusión con 9 participantes con perfil directivo y/o responsables de recursos humanos de 8 empresas del sector.
Con todo ello y a través de este Post, planteamos una radiografía de las necesidades de capital humano en las pequeñas y medianas empresas del sector del metal con el objetivo de plantear posibles soluciones a sus problemas.
TOP 10 DE LOS PUESTOS MÁS RELEVANTES EN EL SECTOR
UN PROBLEMA DE DESAJUSTE ENTRE OFERTA DEMANDA
Cuando se consulta a las empresas sobre cuáles son los problemas en la contratación de estos perfiles, señalan:
- Escasez de estos perfiles en el mercado unido a las barreras de empresas que están en zonas alejadas de Pamplona.
- Perfiles muy especializados, en los que se adquiere experiencia con la práctica laboral.
- La FP reglada no forma algunos perfiles profesionales (curvador de tubo y varilla, ajustador de troquel, perfilador, etc.).
Para dar solución a estos problemas de desajuste entre oferta y demanda, las empresas consultadas consideran necesaria la ampliación de la oferta formativa en FP de este tipo de perfiles, la especialización de algunos grados y el aumento de horas prácticas para los estudiantes de FP.
Algunos datos:
- 8 de cada 10 empresas (86,4 %) presentan dificultades para la contratación de determinados perfiles.
- 7 de cada 10 empresas (70 %) motivan las dificultades para contratar en la escasez de perfiles profesionales en el mercado. Desajuste entre oferta y demanda.
- 6 de cada 10 empresas (60,8 %) plantean como solución a este desajuste la formación en los centros de FP de este tipo de perfiles.
De la información expuesta anteriormente, se puede concluir lo siguiente:
1.- La mayor parte de las empresas del sector encuentran dificultades para contratar puestos técnicos. Dificultades que se agravan cuando la empresa se encuentra fuera de Pamplona y comarca, y todavía más, si es pequeña y no puede competir salarialmente.
2.- Se detecta un claro desajuste entre los puestos ofertados y los trabajadores que demandan estos puestos.
3.- Para la mayoría de las empresas, la solución pasa por mejorar la información de las condiciones que ofrecen en este tipo de puestos y aumentar el número de plazas de FP y de cursos de especialización.
PRÁCTICAS EN EMPRESAS
EL 84% de las empresas que han respondido, acoge de manera sistemática alumnos en prácticas.
Es una práctica habitual, que las empresas de este sector, cuenten de manera sistemática con alumnos de FP realizando prácticas no laborales en sus centros (entre 1 y 2 alumnos de media por año).
Los perfiles de soldador, mecatrónico, tornero y control numérico, son los cuatro perfiles más demandados. Diseño industrial, mantenimiento industrial, mecánica, robótica y electrónica son otros de los puestos solicitados.
El grado de ingeniería, sobre todo ingenieros industriales e ingenieros en electrónica son los perfiles más demandados de entre las titulaciones universitarias.
El tamaño de la empresa resulta determinante a la hora de poder acoger alumnos en prácticas y, por lo tanto, tener la oportunidad de conocer al alumnado antes de titular para poder tener opciones de contratarlo.
Algunos aspectos a mejorar en este sentido serían:
Abrir la opción de contar con alumnos en prácticas a las empresas más pequeñas y definir correctamente los procedimientos a llevar a cabo para una correcta estancia del alumnado en las empresas.
RECLUTAMIENTO Y CAPTACIÓN DE TALENTO
El canal de búsqueda que emplean las empresas varía en función del tipo de perfil a contratar, pero fundamentalmente son:
- Conocidos 60%
- ETT 60%
- Portal Infojobs 37%
- Consultoras de selección 37%
- Bolsa de empleo de la empresa 31%
- Bolsa de empleo externa 31%
Para esta necesidad de búsqueda de profesionales, desde APMEN se ha puesto a disposición de todas las empresas asociadas con carácter gratuito una bolsa de empleo a partir del Portal de Empleo Ingenio en Red, especializado en empleo industrial en la Comunidad Foral.
Para la retención o permanencia del talento en las empresas, se indica con carácter general, que éstas deben aprender a navegar con temas de flexibilidad, conciliación familiar y laboral, generación de bolsas de horas de libre disposición, entre otros aspectos, para ser atractivas y retener a sus trabajadores.
Muchas de las empresas señalan que para la atracción y retención de talento se necesitan buscar alternativas al salario, sobre todo en las empresas más pequeñas.
FORMACIÓN
Por último, el estudio recoge las necesidades formativas basadas en el catálogo de especialidades SEPE, para su inclusión en un futuro Plan de Formación del Sector.
En este ámbito formativo, APMEN ya ha llegado a un acuerdo con la empresa GESINOR para la formación obligatoria del Convenio del Metal en Prevención de Riesgos Laborales, para sus empresas asociadas.
Estudio financiado por el SEPE, Servicio Público de Empleo Estatal
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