APMEN y los ODS: un breve análisis sobre su implementación en el sector del metal.

La asociación de la Pequeña y Mediana Empresa del Metal en Navarra, ha ideado un plan de desarrollo sostenible ligado a la agenda 2030, proporcionando la oportunidad a sus empresas asociadas para guiarlas, dentro del nuevo marco y avanzar así en su alineamiento con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) vienen ligados en el contexto histórico social de la agenda 2030 para el desarrollo sostenible. Se trata de un plan de acción a favor de las personas, el planeta y la prosperidad, pero, fundamentalmente, abren un abanico de posibilidades para que las empresas se comprometan de manera estratégica con esta transformación del mundo. Muchos de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que componen la Agenda 2030, guardan una gran relación con el negocio de un buen número de sectores.

Los ODS proporcionan a las empresas una oportunidad para fomentar su capacidad de desarrollo, cambio e innovación, algo fundamental en toda organización. Además, las empresas son un sector fundamental y clave en la consecución de los ODS, ya que contribuyen positivamente al amplio número de metas de desarrollo sostenible: condiciones laborales dignas, apostando por I+D+I en tecnologías, implementando los derechos humanos en su cadena de valor.

Agenda 2030: Los ODS van ligados a la llamada agenda 2030, la cual arrancó en el año 2015, con la unión de 193 países y la propuesta de los 17 ODS como objetivo de cumplirlos en el año 2030. En definitiva, se trata de un plan de acción en favor de las personas, el planeta, la prosperidad y la paz universal, poner fin a la pobreza, luchar contra la desigualdad y la injusticia, hacer frente al cambio climático y garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad.

Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Los 17 ODS son:

1. Fin de la pobreza: Acabar con la pobreza en todas sus formas, además de garantizar la protección social de las personas en situación de pobreza y vulnerabilidad social.
2. Hambre cero: Poner fin al hambre, conseguir seguridad alimenticia y mejorar la nutrición, promoviendo con todo ello la agricultura sostenible.
3. Salud y bienestar: Garantizar una vida sana promoviendo el bienestar en todas las franjas de edad. Esto se consigue con la manutención del sistema universal sanitario.
4. Educación de calidad: Promover la educación inclusiva y equitativa, promoviendo oportunidades de aprendizaje para todos los grupos sociales.
5. Igualdad de género: Conseguir la igualdad de sexos empoderando a las mujeres y las niñas, entendiendo con esto, la igualdad real entre hombres y mujeres, también reconocido en el ámbito empresarial.
6. Agua limpia y saneamiento: Obtener la disponibilidad y gestión sostenible del agua potable y el saneamiento de las personas.
7. Energía asequible y no contaminante: Accesibilidad a energía asequible, segura, sostenible y moderna para las personas. Esto está centrado en el sector energético. Este OD está relacionado con adoptar medidas contra el cambio climático y sus efectos que se relacionan con la energía.
8. Trabajo decente y crecimiento económico: Estimular el crecimiento económico sostenible e inclusivo, pleno y productivo empleo.
9. Industria, innovación e infraestructura: Realizar infraestructuras resilientes, promoviendo así la industrialización inclusiva y sostenible, así como fomentar la innovación. El desarrollo de infraestructuras fiables, sostenibles y de calidad son un estímulo para la recuperación económica y la creación de empleo en las empresas.
10. Reducción de las desigualdades: Reducir las desigualdades entre los países. Este OD promueve reducir la desigualdad causada por motivos como el sexo, edad, discapacidad, raza, etnia o religión.
11. Ciudades y comunidades sostenibles: Conseguir que las ciudades de todo el mundo sean seguros, inclusivos y sostenibles.
12. Producción y consumo responsables: Conseguir las modalidades de consumo y producción sostenibles. Esto es, promover la gestión sostenible, así como el uso eficiente de los recursos naturales. Reducir la generación de residuos y el desperdicio de alimentos, y fomentar la gestión ecológicamente racional de los productos químicos. Asimismo, aspira a estimular la implementación de prácticas sostenibles en empresas y el acceso universal a información sobre estilos de vida en armonía con la naturaleza.
13. Acción por el clima: La adopción de medidas urgentes para combatir el cambio climático y el clima. Este OD va ligado en suma al anterior, ya que la práctica de una producción y un consumo sostenibles facilitan la reducción del cambio climático.
14. Vida submarina: tratar de forma sostenible a los mares y océanos, además de los recursos marinos.
15. Vida de ecosistemas terrestres: Gestionar de manera responsable la fauna y el ecosistema, combatir la desertificación, además de detener la pérdida de biodiversidad.
16. Paz, justicia e instituciones sólidas: Convertir a los países en sociedades pacíficas e inclusivas para un desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y construir instituciones eficaces y comprometidas que rindan cuentas.
17. Alianzas para lograr los objetivos: Movilizar todos los medios de implementación necesarios, financieros, públicos y privados, y de otra índole, para reforzar una Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible, que ponga en marcha una Agenda cuya naturaleza amplia y horizontal, ambiciosa y multidimensional. Esto es fundamental para conseguir que el resto de ODS funcionen. Po ello, las empresas y organizaciones deber aliarse entre ellas para la consecución de los objetivos que, como hemos visto, son ya comunes para todos.

Fuente: https://www.agenda2030.gob.es/

Navarra y los ODS

En lo que respecta a Navarra, el Parlamento Foral acordó en 2016 impulsar la alineación de las políticas públicas con los ODS y sus metas, y para ello el Gobierno de Navarra creó una Comisión Interdepartamental que ha elaborado el Informe sobre el estado actual de los ODS en Navarra, revisando por cada uno de ellos las orientaciones, tanto para la política interna de Navarra, como para la de Cooperación al Desarrollo.

De partida, Navarra muestra una situación favorable, como corresponde a una región desarrollada dentro del contexto mundial actual. Sin embargo, el trabajo en el marco de las ODS aporta a Navarra un nuevo enfoque basado en la interacción y el equilibrio entre los distintos objetivos. Se trata de hacer efectivo un desarrollo equilibrado y completo respecto a las tres dimensiones establecidas: la social, la económica y la medioambiental pero, sobre todo, se trata de fomentar las interacciones y sinergias entre cada uno de los objetivos y el conjunto de ellos.  

Como hemos dicho, Navarra presenta una situación óptima, de mayor desarrollo que otras regiones en lo que respecta a lo social y lo económico y en comparación con la media española e incluso europea. En lo que al desarrollo medioambiental se refiere, los indicadores reflejan posiciones cercanas a las de la media europea.

Con la finalidad de apoyar y difundir el seguimiento del progreso en la consecución de los ODS y sus metas en Navarra, se ha construido un visor de todos los indicadores vinculados a los ODS. Una herramienta con la que poder hacer seguimiento a estos indicadores.

https://ods-agenda2030.navarra.es/

APMEN y los ODS

Desde la Asociación de la Pequeña y Mediana Empresa del Metal- APMEN, hemos realizado un análisis inicial para reflexionar como sector con que Objetivos de Desarrollo Sostenibles tenemos mayor vinculación, por la actividad que desarrollamos.

A través del Programa diseñado para la Recuperación NEXT METAL Navarra, hemos identificado el compromiso con los ODS: 3, 5, 7, 8, 9, 12 y 17. Atendiendo a los ODS mencionados y su descripción en la definición de los ODS anteriormente (los marcados en negrita), podemos observar como estos corresponden a la actividad desarrollada por las empresas del sector para el alineamiento con la Agenda 2030.

Los 7 ODS en los que APMEN se encuentra comprometido:

Fuente: https://asociacionmetal.com/

El sector del Metal en Navarra constituye el 53% del total de empleos en la industria navarra (37.594 empleos), y el 54% del total de la cifra de facturación en navarra (10.915.932 miles de euros). Por todo ello, queremos apoyar a nuestros asociados a alinearse con los 17 objetivos y la Agenda 2030.

Sin embargo, aquí hay que entender que no todas las organizaciones se encuentran en la misma situación para llevar a cabo los siguientes cambios. Cada organización tiene impactos en distintos ODS y de distinta intensidad, además tendrá distinta capacidad de actuación. Por ello, cada empresa debe realizar un análisis detenido e individual, sobre que estrategia implantar en cada caso, analizar su situación tanto interna como externa en profundidad, e implantar así el cambio que necesita. Además, los distintos ODS están interrelacionados y todas las acciones de mejora tienen un efecto en cascada y su efecto se multiplica, haciendo que todas las mejoras cuenten y tengan repercusión en la empresa y en el entorno.

Cabe destacar también que, NO es únicamente labor de las empresas, sino que debe ser un trabajo conjunto entre, prioritariamente los gobiernos, el sector privado y la sociedad.

Lo que está claro es que ya no es posible mantener el antiguo sistema productivo y de consumo de derroche y de impactos locales. Las organizaciones (en especial las más poderosas), deben enfocarse hacia una nueva visión de ciclo de vida, de economía circular para reducir sus impactos globales.

Con todo esto, desde APMEN queremos apoyar a que las empresas inicien el camino a la sostenibilidad, avancen en su estrategia de alineamiento con los contribuyamos entre todos a culminar la agenda del año 2030.

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