APMEN se suma al Proyecto “Empresa Dual Navarra” para Impulsar la FP Dual en el Sector del Metal

El Real Decreto 1529/2012, junto con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, introduce la Formación Profesional Dual, un modelo que combina formación en centros educativos y aprendizaje en el entorno laboral. Este sistema permite obtener una cualificación profesional desde diversas vías: títulos de FP, certificados de profesionalidad o la acreditación de experiencia laboral.

Inspirado en el éxito de países como Alemania, Suiza y Austria, este enfoque busca mejorar la empleabilidad del alumnado, al tiempo que las empresas aumentan su competitividad captando talento adaptado a sus necesidades.

La FP Dual destaca por su modelo de aprendizaje compartido:

• Dualidad formativa: La formación se distribuye entre el centro educativo y la empresa, donde el alumnado adopta el rol de “alumnado-aprendiz”.
• Corresponsabilidad: Empresas y centros educativos comparten la responsabilidad del aprendizaje, estableciendo un reparto del contenido curricular.
• Tutoría compartida: Las empresas asignan un tutor que colabora con el centro educativo y realiza valoraciones sobre el progreso del aprendiz.
• Porcentaje laboral mínimo: Al menos un 33 % de las horas formativas deben desarrollarse en el entorno laboral.

Actualmente, las 669 cualificaciones profesionales existentes están organizadas en familias profesionales y niveles de especialización, lo que permite un enfoque adaptado a las necesidades de cada sector.

El principal desafío es captar un mayor número de empresas dispuestas a participar. En Navarra y España, más del 90 % del tejido industrial está compuesto por pymes, que a menudo enfrentan dificultades para la captación de profesionales cualificados.

No obstante, Navarra se posiciona como referente nacional, con un 100 % de empleabilidad para egresados de FP según Eurostat. Este éxito resalta el valor de proyectos como el de FP Dual para combatir la falta de mano de obra cualificada en sectores como el metal, que enfrenta un problema estructural en la captación de talento.

APMEN ha firmado su adhesión al proyecto “Empresa Dual Navarra, Red de asociaciones empresariales para la prospección y captación de empresas duales”, una iniciativa liderada por la Confederación Empresarial Navarra (CEN) y el Departamento de Educación del Gobierno de Navarra.

El objetivo del proyecto es aumentar el número de empresas que colaboren con centros de FP Dual, promoviendo una red de cooperación que fomente la formación y la empleabilidad en sectores clave como el del metal. Aunque algunas empresas asociadas a APMEN ya participaban de manera individual, esta adhesión refuerza el compromiso de la Asociación con una estrategia coordinada para captar nuevas empresas.

Desde APMEN, la FP Dual se entiende como una herramienta estratégica dentro de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de las empresas asociadas. Aunque supone costes indirectos como el tiempo y los recursos dedicados a la formación, sus beneficios son múltiples:

• Asegura una mano de obra cualificada y alineada con las demandas empresariales.
• Refuerza la conexión entre centros educativos y empresas, integrando nuevos talentos desde la etapa formativa.
• Contribuye al desarrollo de un sector industrial más competitivo y sostenible.

Para APMEN la CAPTACIÓN DE TALENTO es un Eje estratégico por lo que además de este proyecto impulsa otras iniciativas como el proyecto ALEA Metal y el Portal de Empleo del Metal, diseñados para conectar a empresas con perfiles especializados.