APMEN impulsa el liderazgo femenino en el sector metal

FECHA: Viernes 27 de febrero de 2026

HORARIO: 9h a 14h

LUGAR: Sala APMEN Pedro I nº1 entreplanta derecha

Este taller está diseñado para mujeres que ocupan cargos directivos o mandos intermedio en el sector del metal y que desean fortalecer su liderazgo, identificar barreras y desarrollar herramientas concretas para avanzar hacia puestos de decisión y responsabilidad.
El entorno del metal, históricamente masculinizado, requiere nuevas formas de liderazgo que integren la diversidad, la colaboración y el talento femenino. Este taller combina autoconocimiento, herramientas prácticas de liderazgo y estrategias para potenciar competencias, en un espacio seguro y transformador. El taller a su vez permitirá conectar con otras mujeres líderes de empresas del sector del metal.

OBJETIVOS DEL TALLER:

1. Reconocer y fortalecer los diferentes estilos de liderazgo
2. Trabajar la gestión de equipos.
3. Potenciar el autoconocimiento. Conocer tu estilo de liderazgo
4. Adaptar tu liderazgo a cada estilo de personalidad
5. Generar un plan de acción para avanzar profesionalmente.
6. Generar espacios de reflexión compartida entre empresas del sector

TEMARIO

Módulo 1: Liderazgo

Estilos de liderazgo femenino: directivo, participativo, transformacional. Liderazgo cómo se adaptada al entorno

Módulo 2: Gestión de Equipo.

La gestión de equipos implica la capacidad del liderazgo. Roles y responsabilidades con el equipo. Comunicación y feedback

Módulo 3: Soft skills. Su importancia para el liderazgo

Punto de partida, el autoliderazgo.  Definición y desarrollo. Competencias clave según estilos de liderazgo. Sesgos y estereotipos en el desarrollo de las competencias

Módulo 4: Barreras invisibles

Cultura organizacional en el sector: retos y sesgos.

Módulo 5: Autoconocimiento

Test de autodiagnóstico de estilo de liderazgo. Principales características de cada uno de los estilos. Identificación de fortalezas personales y áreas de mejora para el liderazgo según el estilo

Módulo 6: Plan de acción personal

Identificación de objetivos profesionales y establecer qué necesito y estructurar un plan de acción

DIRIGIDO A. Mujeres profesionales del sector del metal que ocupan cargos de dirección, técnicas o mandos intermedio y que desean reforzar su liderazgo o avanzar hacia puestos de mayor liderazgo.

METODOLOGÍA:

• Conceptos y bases teóricas Con enfoque de género
• Participativa y práctica
• Uso de dinámicas individuales y grupales
• Espacio para compartir experiencias y crear redes

El taller está financiado por el Programa LIDERA  del SNE-LN.

APMEN impulsa este taller, entre otras acciones desarrolladas como la incorporación a finales de 2025 a la Alianza Empresarial por la Igualdad, que,  busca crear un espacio común de trabajo y aprendizaje para las compañías navarras. Su objetivo es compartir buenas prácticas, diseñar programas conjuntos, promover la sensibilización y la formación, e impulsar un cambio cultural en la gestión empresarial que posicione la igualdad como una palanca de productividad, innovación y competitividad.

Las mujeres en el sector del metal

La presencia femenina en la industria del metal sigue siendo muy reducida: solo dos de cada diez puestos están ocupados por mujeres, según datos del INE recogidos por la Fundación del Metal para la Formación. De más de un millón de personas asalariadas, apenas 195.000 son mujeres. Las mujeres representan un 18 % de participación femenina frente al 45,5 % en el conjunto del mercado laboral.
Desde el sector se están impulsando iniciativas para precisamente romper estereotipos, dar visibilidad a referentes femeninos y atraer a más mujeres a un sector clave para la economía navarra y con amplias oportunidades de futuro.