Empresas del metal comparten buenas prácticas en negociación colectiva durante un taller de APMEN

El encuentro se celebró el 9 de octubre y permitió compartir experiencias reales, analizar casos prácticos y debatir sobre los principales retos de la negociación colectiva en el sector del metal.

Con la participación de 13 empresas del sector del metal, el taller arrancó con la presentación de algunas iniciativas que desde APMEN se impulsan para apoyar el desarrollo del sector como son, la falta de personal (Proyecto ALEA Metal), la importancia de la cualificación de los profesionales (Proyecto ACREDITA Metal) o la importancia de la colaboración para el crecimiento (Proyecto Red Metal Print)

Durante la sesión, el ponente explicó las diferencias entre los Convenios Colectivos Sectoriales y los Pactos de Empresa, subrayando la importancia de mantener coherencia y vinculación de un pacto con el convenio provincial, en este caso el de Navarra. También se abordaron las estrategias necesarias para desbloquear procesos de negociación y comprender las dinámicas sindicales en el contexto actual.

Se presentaron tres casos de referencia:

• Una empresa con pacto desde 1992, cuyo acuerdo vigente (2022–2026) incluye mejoras en productividad, incrementos salariales, retribución variable, teletrabajo, igualdad o jubilación parcial, además de incorporar un seguro médico privado con motivo de su 50º aniversario.

• Una empresa que alcanzó un pacto tras un conflicto laboral, donde los sindicatos solicitaban un convenio propio, logrando finalmente un acuerdo negociado.

• Una empresa sin pacto formal, que ha impulsado una sólida política de Recursos Humanos centrada en tres ejes: retribución, beneficios sociales y conciliación familiar, anticipándose así a las demandas sindicales.

El taller concluyó con un debate sobre el absentismo laboral, una de las preocupaciones crecientes en el sector. Los participantes coincidieron en que no siempre responde a causas médicas, y compartieron diversas medidas como pluses de asistencia, seguimiento estadístico de bajas y acciones para mejorar el clima laboral.

Con esta actividad, APMEN refuerza su compromiso con el diálogo social y la difusión de buenas prácticas empresariales, promoviendo entornos laborales más productivos, equilibrados y sostenibles en el sector del metal de Navarra.