La iniciativa para mejorar la acreditación profesional de la plantilla

mayo, 2025

Haz que tu experiencia cuente. Ayuda a tu plantilla a acreditarse con APMEN.

¿Qué es Acredita Metal?

Acredita Metal es una iniciativa impulsada por la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas del Metal de Navarra (APMEN), en colaboración con el Departamento de Educación del Gobierno de Navarra, que forma parte del Procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias Profesionales (PEAC).

Este procedimiento permite que personas trabajadoras del sector del metal puedan obtener una acreditación oficial de las competencias profesionales adquiridas a lo largo de su experiencia laboral o mediante formación no formal. La experiencia se convierte en un reconocimiento oficial, con validez en todo el territorio nacional.

La iniciativa pretende profesionalizar el sector, revalorizar la experiencia de los trabajadores y proporcionar herramientas para que las empresas puedan contar con una plantilla altamente cualificada y competitiva.

¿Qué es una acreditación profesional?

Una acreditación profesional es un reconocimiento oficial que certifica que una persona posee los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar un trabajo, aunque no tenga un título académico.

Este reconocimiento se obtiene a través del Procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias (PEAC), y se basa en la experiencia laboral y/o en la formación no formal que una persona ha acumulado a lo largo del tiempo.

Valida lo que sabes hacer gracias a tu experiencia.
Tiene validez oficial en todo el país.
Permite acceder a certificados profesionales y seguir formándote.
Mejora tu empleabilidad y proyección profesional.

¿A quién va dirigido?

Empresas del sector metal

Empresas que desean mejorar la cualificación de su plantilla, asegurando que sus empleados cuentan con competencias reconocidas oficialmente.
Aquellas que apuestan por la retención del talento, la motivación del equipo y la mejora del clima laboral.
Empresas que quieren anticiparse a requisitos normativos, concursos o licitaciones públicas que exijan personal acreditado.

Trabajadores y trabajadoras

Personas con experiencia laboral en el sector del metal que no disponen de una titulación oficial.
Quienes han recibido formación en el lugar de trabajo o a través de cursos no reglados y quieren ver reconocido su aprendizaje.
Personas que abandonaron los estudios y desean reconducir su trayectoria profesional.
Aquellos que buscan un mejor acceso a oportunidades laborales, movilidad dentro de la empresa o posibilidad de promocionarse.

¿Qué familias profesionales se pueden acreditar?

En el marco de Acredita Metal se pueden acreditar competencias en las siguientes familias profesionales en el sector metal

Familias profesionales

Electricidad y Electrónica: instalación de sistemas eléctricos, mantenimiento de equipos electrónicos, entre otros.
Fabricación Mecánica: montaje de estructuras metálicas, mecanizado, soldadura, etc.
Instalación y Mantenimiento: mantenimiento de sistemas industriales, reparación de maquinaria, entre otras especialidades.
Otros perfiles relacionados con la empresa: Administración, logística…

¿Por qué impulsar la acreditación profesional?

Ventajas para la empresa

Reconocimiento del talento interno: visibiliza las capacidades reales de cada empleado.
Incrementa la competitividad: contar con un equipo oficialmente cualificado mejora la imagen y la eficacia de la empresa.
Alineación con las exigencias normativas: algunas normativas o licitaciones requieren personal con titulación oficial.
Fidelización del personal: el reconocimiento fortalece el vínculo con la empresa.
Planificación de carrera interna: ayuda a definir itinerarios de crecimiento profesional dentro de la organización.

Ventajas para la persona trabajadora

Obtención de un documento oficial que valida su experiencia: reconocimiento oficial de sus competencias.
Mejora de la empleabilidad, movilidad laboral y posibilidad de acceder a oposiciones o puestos públicos.
Acceso a formaciones oficiales complementarias: como ciclos formativos o certificados de profesionalidad.
Incremento de la autoestima y motivación personal y profesional.

¿Qué se necesita para participar?

Requisitos generales

Tener nacionalidad española o permiso de residencia y trabajo en vigor.
Tener al menos:
- 18 años para acreditar cualificaciones de nivel 1.
- 20 años para cualificaciones de nivel 2 o 3.

Vías de acceso

Experiencia laboral (en los últimos 15 años):
- Nivel 1: mínimo 2 años (1.200 horas en total).
- Niveles 2 y 3: mínimo 3 años (2.000 horas).
Formación no formal (en los últimos 10 años):
- Nivel 1: mínimo 200 horas.
- Niveles 2 y 3: mínimo 300 horas.

¿Cómo funciona el procedimiento?

1. Fase de Asesoramiento

Una persona experta orienta al candidato.
Se revisa su historial formativo y laboral.
Se ayuda a recopilar evidencias (contratos, informes, certificados, etc.).
Duración: 2 a 3 sesiones de unas 2 horas cada una.

2. Fase de Evaluación

Un evaluador analiza las competencias.
Se valoran los documentos aportados, entrevistas y posibles pruebas prácticas.
Duración: 2 a 3 sesiones.

3. Acreditación

Se entrega una acreditación oficial por cada unidad de competencia superada.
Estas acreditaciones son acumulables y pueden derivar en un Certificado de Profesionalidad completo.